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199章 痛点文案

    第二天,所有人都积极投入了工作之中,对于许寒不管是鸡汤还是鸡血,都是被许寒近在眼前的利益给刺激了。

    而许寒却窝在一个小小的房间里面整理各种文案。

    在许寒制定的闭环模式之中,前期的抖音引流已经彻底交给了展红绫和侯静。

    两人的团队之中还加上了被拉来当实习生的董武。

    董武本来想要说自己要学习编程,但是对于侯静的“友好邀请”,自然是不敢说不。

    演员展红绫、客串董武和侯静、编剧侯静,三人构成了摄影三人组,在办公室和工地上面拍摄前端引流视频。

    不过在许寒细节执行的时候,增加了很多的其他内容。

    让一些重点的骨干和形象处境比较好看的人,都要开设抖音账号。

    好比苏云曦身为设计师,就是从专业的设计师角度出发去说一些问题,打造自己的人设。

    当然也没必要每天都拍摄,隔三差五就行。

    而郑文就是十分正经介绍工艺,在工地上与工人交流工艺之类的视频。

    唐岩也就处于对装修建材比较熟悉,就去介绍什么材料的视频,顺便跟公司的材料合作商或者其门店小妹发生有趣味的小视频。

    就连前台的小妹也不放过,也开通了抖音账号,虽然观看率很低,但是也具有宣传的效果。

    几乎所有的账号id,在其前端,都是增加了四个字“寒云凌空”,这就是公司和个人名声绑架在了一起。

    许寒想要打造的就是矩阵模式抖音,好比在附近的人,看一个视频是寒云凌空的苏云曦,没过一会儿又是寒云凌空的展红绫。

    稍等片刻又是寒云凌空的郑文。

    这就是跟樊登读书学习的模式,在抖音上面发布类似的视频,这样覆盖率和出现的频率直线上升。

    所以宣传部这边有了展红绫和侯静以及抓壮丁的董武,基本也就够了。

    而工程部有郑文,设计部有苏云曦,其他部门之中最关键的也就是营销部了。

    至于后勤部和行政部也就是属于配套了,都属于光杆司令,现在公司没有发展壮大。

    后勤的李大爷和行政的前台小妹,只要做好了自己的本质工作,几乎就可以获得分红股份,就算是没有其他部门多,但是也一大笔钱啊。

    李大爷买菜的时候,都给大家多买了一些肉,工作态度和积极性高了不少。

    前端引流的客户,通过营销部门的培育,就直接转到了设计部。

    现在各部门之中执行细节最差的就是营销部。

    所以许寒必须拿出一套行之有效的策略和方法,来让营销部怎么培育客户建立信任。

    “许师,这么忙,我们一大活人就等你派发任务呢。”

    唐岩带着四五个人来找到许寒,发现大老板许寒正在对着电脑整理文档。

    “嗯,在教你们所有人怎么培育客户之前,所有人记住一句话。”

    许寒看到唐岩几人,十分正色说道。

    “许师,你说,我们可是风里来雨里去跑大街出来的。”唐岩立即说道。

    一旁的雷琴也是点点头,有了上次的罗叔别墅的提成激励,现在几乎就是充满了战斗力。

    “那好,大家先建立一个思维,我们没有进行七天的培育,就不要进行推销!

    培育的目的在于不断输出价值,而不是以前那种生硬的推销。

    所以这句话就是:不培育七天,绝对去推销。