上一章：第616章 人事部经理（上） 下一章：第618章 制衡之道
“董事长，我认为人事部经理鲍大海不是特别符合要求吧。热门。 更新好快。”
对名单进行了一番分析，何国光认为这上面的人基本上都动不了，也就是人事部经理的提名，可以改一下。而且这个人选必须要动。
人事部对于一个公司来说，都是至关重要的部‘门’，特别是这种大的集团公司，在人事调动上，根本不需要董事长来过目，人事部经理就可以来办了。因为董事长一天的事情太多了，在许多不是级别特别高的人事任命上，人事部经理就有这个权力。特别是实业公司的这个人事部经理，掌管着整个集团下属所有分公司和子公司的人事任命，只要不是经理级别的，这个人事部经理基本上都可以直接人命，权力之大，可见一斑。
汉鼎集团内部，人事关系错综复杂，特别是在用人方面，经常有关系来往，谁能成为这个人事部的经理，就相当于手里握着一张关系网。
眼瞧着这个人事部经理的人选并非自己人，而且资历一般，更重要的是，鲍大海是李让的人，所以绝不可能让鲍大海坐到这个位置上。
“国光，你说鲍大海不符合要求，那能说说，都有哪些条件不符合呢？”刘华忠问道。
“第一点，在资历方面就不符合。鲍大海是后进，对于公司的人事根本就不清楚。(hua )第二点，鲍大海以前并没有接触过人力资源方面的工作，他是做采购的，工作‘性’质跨度很大，外行管内行，很容易出现纰漏。鉴于这两点，所以我才认为鲍大海难以胜任这个位置。”何国光为了不让李让的人拿到这个位置，话说的特别直接。不过，他说的这些话也并没有什么不妥。
刘华忠微微点头，其实在看了这个名单之后，他也觉得让鲍大海出任人事部经理不太合适。当然，如果让何国光的人来坐这个位置，刘华忠认为也不合适。
略一琢磨，他突然看到坐在最末尾的刘旭了。刘旭初来乍到，在公司内部没有半点派系，虽说刘康是集团的老资格，可已经退居二线，除了地位之外，对于集团的事情基本上不再过问。而且，刘康当年的嫡系，现在大多数都已经派到外面，或者是送到不重要的岗位上了，对于集团，不会有任何影响力，靠的就是那张老脸，以及他姓刘。
于是，在这一瞬间，刘华忠心中有了主意，他跟着说道：“国光说的没错，鲍大海确实不太适合。这样吧，我提出一个人选来，你们诸位帮忙帮忙参谋一下，看看是否合适。”
说着，刘华忠指了指坐在最末位的刘旭，又接着说道：“我这个侄子刘旭是白鹿市天马科技公司的董事长，主管整个公司的大小事务，可以说，经验丰富，任何工作都能够胜任。虽然他在公司内部没有什么资历，可一笔终究写不出两个刘字，又是我的晚辈，我一直想要对他加以栽培。你们看，我让刘旭出任这个人事部经理一职怎么样呀？”
好家伙，刘华忠根本就